Profitez de la crise pour renforcer vos compétences

La crise sanitaire a eu des impacts sur tous les secteurs. Le taux de chômage a augmenté et plusieurs personnes ont perdu leurs emplois. C’est aussi la possibilité de mettre à jour ses connaissances pendant ces temps de confinement et de couvre-feu. Des formations sont disponibles en ligne en versions vidéos, pdf ou webinaires.

Les entreprises proposent des formations de leurs équipes à l’interne

De nombreux salariés, dirigeants, managers, perturbés par la crise

ressentent le besoin d’ajouter un plus à leurs compétences en se

perfectionnant. Le marché de l’emploi étant devenu un peu plus serré, il est

nécessaire d’avoir plus de compétences si on veut augmenter ses chances d’être

embauché. De façon collective ou individuelle, certaines personnes ont franchi

le pas et se font former.

Trois quarts des sociétés ont recommandé à leurs équipes de se faire

former pendant le premier confinement, selon une étude de Unow. 73% des

sociétés ambitionnent de faire recours aux formations internes. Selon elles, la

période actuelle peut être transformée en une grande opportunité. Elle peut

permettre, selon Florentin Roche, formateur et coach, d’interroger son propre

parcours, développer des compétences, gagner en confiance ou même acheter du

lien. Les deux compétences sélectionnées pour le moment sont celles du

télétravail et du management à distance. Certaines personnes préfèrent les

formations pratiques pour augmenter leur adaptabilité.

Plusieurs possibilités d’accroître ses compétences ou ses connaissances

Pascal est un acheteur pour un groupe industriel. Sa boîte lui a

offert deux formations rapides dont une en technique : la maîtrise du

portefeuille d’achat ; et l’autre par contre est plus orientée business.

Cette dernière est menée par le coach Florentin Roche et l’a aidé à mieux

s’adresser aux hauts responsables ou à d’autres services. Il affirme que la

formation lui a permis de prendre confiance en lui.

Cette période peut également être utilisée pour l’augmentation des

connaissances. Philippe Pillière, président du cabinet d’outplacement Morgan

Philips affirme qu’il est d’une importance capitale de ne pas se ringardiser.

Il ajoute que des universités comme le MIT, Harvard ou Stanford proposent des

Mooc certifiants qui permettent de mieux comprendre les nouveaux enjeux liés aux

technologies.